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Lavorare in Rai: come candidarsi

La Rai, Radio Televisione Italiana S.p.A. ricerca 30 giovani da inserire in azienda come impiegati e assistenti ai programmi.

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I requisiti richiesti per partecipare alla selezione sono:

-età compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni

-diploma quinquennale di scuola media secondaria superiore

-cittadinanza italiana, di uno Stato membro dell’UE, di Stato extra UE purchè regolarmente residente in Italia.

I requisiti devono essere posseduti al momento di scadenza della domanda di partecipazione e mantenuti per l’intero periodo (36 mesi) sotto contratto di apprendistato.

L’occasione è sicuramente ghiotta ma vediamo nello specifico le caratteristiche delle mansioni che si andrebbero a ricoprire.

Per quanto riguarda la qualifica di impiegato, dal sito RAI si legge che la risorsa sarà “…incaricato dell’espletamento delle diverse tipologie di attività amministrative. In relazione al livello di competenza può essere preposto ad una area specialistica di attività (a titolo esemplificativo: personale, controllo, legale, fiscale) e/o al coordinamento di altri impiegati. Nell’espletamento dei propri compiti si relaziona con i referenti delle varie strutture aziendali nonché, ove necessario, con collaboratori esterni svolgendo anche tutte le attività strumentali che si rendano necessarie”.

Invece, “… l’ assistente ai programmi collabora con il responsabile del programma (capo struttura, programmista – regista, giornalista, ecc.) per tutte le necessità organizzativo – amministrative dei programmi (giornalistici, spettacolari, culturali) radiotelevisivi. Tiene contatti, partecipando anche alle riunioni di impostazione e di preparazione, con i vari settori aziendali competenti nel rispetto dei modelli produttivi nonché con il personale ed enti esterni (registi, collaboratori artistici, intervistati, teatri, case discografiche, Enti pubblici, ecc.) interessati alla realizzazione del programma. Collabora con il personale del programma alla ricerca ed alla selezione all’interno e/o all’esterno dell’Azienda della necessaria documentazione filmata, registrata, bibliografica, nonché di quella relativa ad opere e repertori musicali. Cura le attività amministrative (raccolta dati per rapporti artistici, predisposizione corrispondenza, raccolta voci e preventivi di spesa, ecc.) e di segreteria (compilazione modulistica in genere, dattiloscrittura, titolazione programmi, ecc.)”.

L’occasione è importante ma i termini per la presentazione delle domande stanno per scadere! Le candidature saranno, infatti, raccolte fino al giorno 25 maggio 2018, entro le ore 12.00.  Ma vediamo come candidarsi.

Come candidarsi

– Registrarsi al sito http://www.lavoraconnoi.rai.it e/o effettuare la Login con le proprie credenziali;

– Aderire all’iniziativa cliccando su “SELEZIONE IMPIEGATI E ASSISTENTI AI PROGRAMMI DIPLOMATI 2018”;

– Compilare i form richiesti

– Confermare l’adesione all’iniziativa;

– Verificare la ricezione di un messaggio di posta elettronica, generato in modo automatico dalla casella di posta elettronica selezionediplomati2018@rai.it, a conferma dell’avvenuta acquisizione della candidatura.

La domanda di ammissione on line deve essere compilata in tutte le sue parti e ad essa devono essere allegati:

– un curriculum in formato europeo con fotografia (in formato .pdf);

– copia o certificato di Diploma quinquennale di Scuola Media Secondaria Superiore richiesto al punto 1.B con indicazione della votazione (in formato .pdf);

– solo se dichiarato nella domanda di ammissione: copia del Certificato di conoscenza della Lingua inglese riconosciuto dal MIUR, con relativo livello (in formato.pdf);

– per i cittadini di un Paese non aderente all’Unione Europea, una copia del titolo di soggiorno in corso di validità che li abiliti allo svolgimento dell’attività lavorativa, nonché documentazione atta a comprovare la disponibilità di una adeguata sistemazione alloggiativa (in formato .pdf);

-un certificato di equipollenza dei titoli di studio richiesti per coloro che avessero conseguito il titolo di studio all’Estero (in formato .pdf).

Particolare importante: non sono ammesse autocertificazioni.

Come si articola il processo di selezione

I Fase – Multiple choice

La prima fase: un test scritto a risposta multipla diretto a verificare il livello di cultura generale, le conoscenze specifiche richieste dal ruolo (elementi di diritto civile, commerciale e del lavoro; principi di ragioneria generale ed economia aziendale, mass media e comunicazione; storia della Radio e della Televisione, marketing e pubblicità, teorie e tecniche della comunicazione e dei nuovi media, tecnologie della comunicazione digitale), le abilità generali e attitudini specifiche, la conoscenza della lingua inglese e le conoscenze informatiche.

La prova si intenderà superata per i primi 400 candidati (al netto di eventuali ex aequo).

Il superamento di tale prova, sarà utile al solo passaggio alla fase successiva. Il risultato non concorrerà al punteggio finale.

II Fase – Colloquio tecnico e colloquio conoscitivo-motivazionale

La seconda fase consisterà nell’approfondimento delle conoscenze e delle competenze tecnico professionali possedute, con valutazione del curriculum vitae presentato nel formato standard europeo (50 punti) e in un colloquio conoscitivo-motivazionale (50 punti). La tipologia e i temi su cui verterà la prova verranno definiti dalla Commissione Esaminatrice e comunicati in fase di convocazione.

Ai candidati nei primi 30 posti verrà proposta l’assunzione con contratto di apprendistato.

 

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